Pagat s’janë më sekret: Suedia përgatitet për rregullat e reja evropiane
Shtetet anëtare të Bashkimit Evropian po punojnë për të përmbushur afatin e qershorit 2026 për zbatimin e Direktivës për Transparencën e Pagave, ndërsa Suedia po përgatitet të jetë ndër të parat që do ta zbatojë atë plotësisht. Sipas rregullave të reja, kompanitë që operojnë në BE do të jenë të detyruara të publikojnë informacion mbi pagat gjatë shpalljeve të vendeve të lira të punës dhe nuk do të lejohen të pyesin kandidatët për historikun e tyre të pagave.
Punonjësit do të kenë gjithashtu të drejtën të kërkojnë të dhëna mbi pagat mesatare për pozicione të ngjashme, me qëllim luftimin e diskriminimit dhe ngushtimin e hendekut gjinor në paga. Sipas Eurostat, në vitin 2023 gratë në BE fitonin mesatarisht 12 për qind më pak se burrat, ndërsa në Suedi hendeku ishte 11.2 për qind.
Qeveria suedeze ka njoftuar se do të paraqesë projektligjin për zbatimin e kërkesave të BE-së në janar 2026, bazuar në rekomandimet e një hetimi të vitit 2024 që sugjeronte ndryshimin e Aktit ekzistues të Diskriminimit. Ekspertët ligjorë theksojnë se Suedia ka një histori të “zbatimit të tepërt” të direktivave evropiane dhe pritet të shkojë përtej kërkesave minimale, duke kërkuar bashkëpunim më të gjerë me përfaqësuesit e punonjësve dhe raportime më të detajuara nga kompanitë.
Sipas një ankete të Jobbland, 42 për qind e suedezëve janë të gatshëm të ndajnë pagat e tyre dhe mbështesin transparencën e plotë në vendin e punës. Megjithatë, ligji i ri nuk do t’u japë punonjësve të drejtë të kenë akses në pagat individuale të kolegëve.
Ndërkohë, edhe vende të tjera si Sllovakia, Finlanda dhe Holanda kanë nisur proceset ligjore për përshtatjen e direktivës në legjislacionin kombëtar, ndërsa Belgjika po ndërmerr hapa për ta zbatuar në nivel rajonal. BE synon që me këtë direktivë të mbyllë një nga pabarazitë më të qëndrueshme në tregun e punës evropian — hendekun gjinor në paga.
